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打破公务员“唯文凭论”壁垒值得点赞
2014-10-20 08:55:01   来源:中华新闻网   评论:0 点击:

  近日,毕业于山东技师学院的张明卫正式成为乡镇公务员。与15日上岗的淄博技校生杨莹一起,成为山东省首批考取公务员的技校生。除了往年

  近日,毕业于山东技师学院的张明卫正式成为乡镇公务员。与15日上岗的淄博技校生杨莹一起,成为山东省首批考取公务员的技校生。除了往年规定的研究生、本科、专科学历外,今年,山东首次探索从优秀工人中考录基层公务员,允许高级技工学校(技师学院)高级班毕业生报考乡镇公务员。(来源:新浪网10月17日)

  中国公务员选拔已初步建立了“凡进必考”的机制。由于公务员待遇的稳定性和较高的社会地位,报考公务员的人数也在逐年增加,其文化程度也出现高学历化趋势。公务员选拔制度是通过向社会招考形式,从社会环境中选拔出优秀人才,实现人员更新和素质更新的双重功能,从而提高了政府高效运转。可是,现在唯文凭、学历、地域和身份界限的限制,一考定乾坤的模式却将那些具备丰富基层工作经历的人才拒之门外。山东省打破公务员“唯文凭论”的壁垒,为技校生提供考录公务员队伍的机会,不仅拓宽了人才招考渠道,还为有理想、有抱负、有实际工作经验的基层人员提供了公平竞技的平台。

  《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制,进一步明确深化干部人事制度改革目标。中组部和人事局也制定和完善了一些关于公务员招考的政策和文件,如:新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》,对公务员招录有了新的解析。其中《意见》规定将可降低的门槛概括为六个方面,即降低招考职位学历要求、放宽招考专业限制、适当调整报考年龄条件、不限制工作年限和经历、灵活确定开考比例以及单独划定笔试合格分数线。

  其实,在招考中人为设置一些非常高的要求,就使得一些学历层次不高的杰出人才,没有机会参与到考试中去,也必然让选人的渠道变窄了,而能考入机关单位的都是刚刚出高校的毕业生,他们缺乏实际工作经验,对社会情况了解较少,更不了解如何去服务群众,提高管理水平,就成为摆在面前的现实问题,这是不利于公务员队伍的壮大和发展的。

  高文凭的人不一定真正能服务好群众,只有不拘一格才能发现人才。山东打破“唯文凭”论,有针对性地调整选人用人是非常“接地气”,有利于推进干部人事制度改革和全面贯彻落实。笔者认为,在优秀基层工作人员中选拔人才,各级组织和人事部门要不断完善考录制度,坚持“公平、公开、公正、透明”的选拔出有理想、工作认真、实践能力强、愿意扎根基的人才,才能更好为群众服好务。

  作者:李晓雪

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